4.1 個人信息

這部分信息主要包含應聘者的姓名及聯系方式,其主要作用是方便HR清楚、簡單地知道簡歷是屬于誰的;如果對這位應聘者感興趣而且想聯系他(她)的話,能夠容易地撥通他(她)的電話。這就是簡歷中的“個人信息”的作用。個人信息的內容應該簡單、直觀、清晰,沒有多余信息。
根據不同情況,個人信息由必要和可選之分:

  1. 必有信息:姓名、聯系方式(手機、固定電話、Email、郵寄地址)。
  2. 可選信息:性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、照片等。

必有信息是在簡歷中必須出現的信息,無論是應聘外企、國企,還是其他性質的公司。對于應聘大多數企業(如外企)的簡歷,個人信息部分只需要填寫必有信息,即姓名及聯系方式即可。
可選信息的取舍決定于應聘單位的具體性質和職位要求,如前所述,一般國企、事業單位傾向于要求個人信息全面,尤其是大多數國企認為應聘者的性別、年齡、籍貫、政治面貌民族等是重要信息,因此應聘這類單位建議將這些相應信息體現在簡歷中。
而如果是應聘外企的話,可選信息中的性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族等信息不必寫,因為外企招聘中很忌諱被冠以“性別歧視”、“民族歧視”、“地域歧視”等標簽。
照片問題:簡歷中到底要不要貼照片?這個恐怕是很多同學在制作簡歷的時候遇到的疑惑。通常情況下,如果公司在發布職位說明的時候特別強調要求貼照片,或者你對自己的外貌有相當的自信,那么可以貼照片。如果貼照片的話,建議采用標準的簡歷照,而不要隨意用大頭照或者生活照。這樣相對保險一些。照片貼放的位置一般置于簡歷右上角、個人信息的右側。

《簡歷寶典》版

前言 第一章:簡歷的定義 第二章:簡歷封面 第三章:中文簡歷樣式 第四章:中文簡歷寫作詳解 第五章:簡歷制作應注意的問題 第六章:英文簡歷的制作 第七章:簡歷寫作原則 第八章:簡歷制作技巧 第九章:優秀簡歷的特點 第十章:求職簡歷解析 第十一章:優秀簡歷模板 第十二章:簡歷VS求職信 第十三章:求職意向 第十四章:網申簡歷投遞技巧 第十五章:簡歷制勝的六要素 第十六章:簡歷通關的關鍵詞 第十七章:書寫簡歷的十大誤區 第十八章:簡歷內容的取舍 第十九章:簡歷中應避免的錯誤 第二十章:給求職者的建議
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