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大眾點評網

上海漢濤信息咨詢有限公司

所屬行業:互聯網/電子商務 企業性質:私營企業 企業規模:1000人以上

公司簡介

走進大眾點評網

大眾點評是中國領先的本地生活消費平臺,也是全球最早建立的獨立第三方消費點評網站,致力于為網友提供餐飲、購物、休閑娛樂及生活服務等領域的商戶信息、消費優惠以及發布消費評價的互動平臺;同時,大眾點評網亦為中小商戶提供一站式精準營銷解決方案,包括電子優惠券、關鍵詞推廣、團購等。另繼網站之后,大眾點評已經成功在移動互聯網布局這一模式,大眾點評移動客戶端已經成為本地生活必備工具。

大眾點評網于2003年4月由張濤成立于上海,其他創始團隊成員包括聯合創始人李璟、張波、葉樹蕻和龍偉。

>> 相關數據

截止到2013年第二季度,大眾點評月活躍用戶數超過7000萬,點評數量超過2600萬條,收錄的商戶數量超過400萬家,覆蓋全國2300多個城市。

截止到2013年第二季度,大眾點評月綜合瀏覽量(網站及移動設備)超過20億,其中移動客戶端的瀏覽量超過70%,移動客戶端累計獨立用戶數超過7500萬。

目前,除上海總部之外,大眾點評已經在北京、廣州、天津、杭州、南京、深圳、蘇州、無錫、寧波、成都、重慶、武漢、西安、鄭州、濟南、青島、沈陽、大連、長沙、哈爾濱、廈門、福州、合肥、常州、佛山和太原等30多座城市設立分支機構。

培訓發展

大眾點評作為一家高速發展的互聯網公司深知企業的發展離不開員工能力的進步與提升。我們認為企業有責任帶領和幫助員工跟上企業的步伐,與企業一起成長。

為此,公司在拓展業務的同時,還致力于在企業內部打造學習型組織。我們不僅面向全員開放"高效能人士的七個習慣"等幫助員工提升通用軟技能的培訓,業務部門還通過邀請企業內外的領域專家進行知識分享等專業技能培訓,通過日常的知識積累為員工提供知識經驗䅁例庫。

學習內容要精進化、趣味化,學習形式要多樣化、行動化。目前,除了課堂授課外,案例分享、主題研討、workshop、E一Learning、模擬演練、情景演練等多種學習形式都在點評得到很好的嘗試和應用;由點評大學推出的點大公開課、DPer自助餐、知識點大等系列培訓活動以輕 松靈活的學習形式逐漸成為員工提高職業素質、拓展視野的學習交流平臺。

專業學院

專業學院,覆蓋眾多人群,滿足更加專業的培訓需求,使員工能在工作中不斷提升,不斷成長。

針對校招新生的“新兵訓練營”

針對新入職的實習生或者應屆生,我們會組織為期一周左右的封閉的“新兵訓練營”,在了解公司和職位的同時,還能認識其他部門的新同事好朋友。

大眾點評網向來注重對員工的培訓與發展,加入點評會讓您獲得全面的學習發展機會

成立于2009年11月的點評大學,標志著大眾點評網點評員工培訓發展工作進入新的里程碑。經過幾年的發展和壯大,點評大學為員工提供較為全面的職業素質提升機會,為現管理者搭建起學習與交流的平臺。并通過與專業學院的合作,為點評的現在和將來培養更多優秀的DPers。

業務體系

商戶展現和查找體系

大眾點評網的商戶體系匯集了國內最全的本地消費商戶。在餐飲、購 物、休閑娛樂、結婚、親子、愛車、酒店等生活服務全面覆蓋城市商戶體系。截至2013年第二季度大眾點評網收錄的商戶數量超過400萬家,覆蓋全國近2300多個城市。

在浩如煙海的城市商戶中,幫用戶快速找到自己中意的選擇,是大眾點評網的特長。用戶可以通過分類、商區、商戶特色等多維度導航或搜索、精準的個性化推薦等途徑來挑選適合自己的消費場所,并通過點評、圖片、及聚合自幾千萬點評的人均價格、星級等信息來做出最合理的消費決策。商戶展現和查找功能一直是網站的基礎核心。

用戶•貢獻 體系

作為國內最有影響力的UGC(User generated content用戶貢獻內容)成功案例,大眾點評網系統性地引導用戶良性地參與到打分、點評、圖片、簽到、POI(point of interest)等各項內容信息建設中,形成了"人人為我,我為人人"、"做真實、獨立、客觀的點評者"的良性循環和較高用戶黏度。

移動應用新平臺體系

作為LBS的領頭羊,大眾點評網是國內最早布局移動端戰略的公司之一。超過7000萬的智能手機和PAD應用用戶和高活躍度,充分說明了點評模式在移動互聯網時代得天獨厚的優勢。依托于網站的優勢資源和用戶,大眾點評手機客戶端已經成為城市生活必備的App應用。移動終端已經成為點評網各項業務的強大引擎。

商業產品體系

電子會員卡“隨時隨地VIP”,預約預定“為會員提供方便快捷的餐廳預定服務”……大眾點評網的商業產品秉承用戶、商戶、平臺三贏的理念,成為聯結消費者和商家的最好橋梁,也是在O2O(Online To Offline)領域最成功的典范。未來,點評網將繼續豐富和優化聯結線上用戶和線下商戶的產品和服務形式,成為真正的本地生活平臺。

薪酬福利

點評素來尊重人才,為優秀人建立雙向的職業發展通道,包括:專家型發展路線、管理型發展路線;基于雙向的職業發展通道,點評搭建了相應的職位級別體系,讓點評人能夠清晰的了解自己的發展路徑;匹配職位級別體系,點評同步建立了寬幅薪資體系和浮動獎金制度,您的優秀績效表現將得到來自于薪資體系的有效認可。福利項目

● 住房公積金

我們一直秉承員工為企業的第一財富的理念,并致力于為員工提供舒適的工作環境和有競爭力的薪酬福利待遇。我們根據國家法律法規相應規定為員工繳納住房公積金,屬于職工個人所有,用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房等支出。

● 社會與商業保險

我們為員工提供完善的保障計劃,包括國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。為更好地解除員工基本生活的后顧之憂,我們還為每一個DPer投保了補充醫療保險,為員工的門急診、住院、生育、意外和重大疾病提供一份額外保障。另外,員工還可以自費選擇為配偶及子女投保家屬補充醫療保險,關懷家人的醫療保障。。

● 健康體檢

身體是革命的本錢,身體健康對每個人都非常重要,我們為每一個DPer準備了每年一次的年度體檢,讓DPer們關注個人健康動態。

● 員工假期

我們根據國家法規和公司制度,為DPer提供:全薪年休假、全薪病假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、考試假、婚假、喪假、產假等相關假期。

● 實習生

點評非常尊重前來實習的同學們,我們提供行業領先的實習工資,同學們可以享受辦公環境內的各類公共休閑娛樂設施,并購買意外傷害商業保險、保證同學們無后顧之憂。

認可及激勵機制

● 點評總裁獎

每年,點評都會評選出DPer中的點評之星。全面的獎項設置,覆蓋了個人和團隊、涉及DPer的個人努力、團隊合作等多維評選標準,如最佳管理員工最佳項目人氣先生/小姐等獎項。通過總裁獎的全員評選,讓DPer一起加入尋找身邊的點評榜樣的過程,從而增進團隊之間的相互了解、發揮榜樣的影響力、提倡員工學習和復制優秀行為,讓典范的行為不斷傳承。

● “百萬精英俱樂部之英雄回家”

表彰全國5星以上的業務人員,接受專業線與管理線系列培訓;參與跨大區、跨城市、跨團隊交流、學習與分享;參與團隊日常項目管理,成績突出者,將獲得內部崗位競聘優先權。獲得職業發展機會、擴大自身影響力、提升自我能力。

● “季度之星”

“季度之星”面向技術部、產品部和業務系統部三大研發部門,旨在表彰研發團隊內具備突出行為事跡的獎項,每個人都可以提名,發現身邊的榜樣,樹立正能量的典型。表彰極簡、極致、速度、創新的研發文化;表彰Ownership、學習鉆研、團隊合作、助人為樂、客戶導向的精神;表彰一切優秀的研發品質。

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